官员辞职“下海”，首先要懂规矩
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(10月6日 新华社)如今，公务员请辞下海早就不是新鲜事，更加多的公务员从商复员，这其中也少有许多顺利转型的案例。近年来，随着机关事业单位改革的不断深入，反腐败执纪的大大森严以及公务员体系的日益对外开放，公务员这个被冠上铁饭碗的行业，渐渐经常出现了人员流入减少的趋势。
虽然每年录取公务员的热情没显著消退，但出口的大大通畅，使得公务员请辞下海，转入了比较活跃期，这在或许上对优化人力资源配置起着了一定的促进作用。行业的特殊性，要求了公务员请辞下海某种程度不会牵涉到利益株连，尤其是对于一些领导干部则更加显著。如果对官员下海经商等不道德不加以约束，一方面更容易构成利益输送，另一方面不会减轻机关事业单位中追名逐利的变形价值观。
公务员星期一入必修目的是严苛甄选，出口如果未尽严加，依然不会导致许多问题。事实上，对于公务员请辞下海的不道德，早于有明文规定。《公务员法》就具体了原系领导成员的公务员在辞职三年内，其他公务员在辞职两年内，不获得与原工作业务必要涉及的企业或者其他营利性的组织供职，不得专门从事与原工作业务必要涉及的营利性活动。
这个约束性的规定为公务员请辞下海划界了红线，但过分实质，在继续执行主体和继续执行标准上，没细化，现实中，往往不会经常出现无以继续执行、无以监管、无以具体等问题。此次《关于规范公务员辞任公职后从业不道德的意见》的实施，则是对涉及规定的细化和完备。《意见》更进一步申明了公务员辞职后低收入规避这一最重要原则，并明确提出了更加明确、更加有针对性的实施办法。
为了强化制度的继续执行和先前的监管，《意见》拒绝在从业容许期限内，原单位每年最少与请辞者联系一次，理解和核查从业情况。同时，对未按照规定审核，或未遵守警告告诉、备案、理解核实等职责，造成辞任公职人员违规从业的，对单位给与通报批评，对涉及负责人展开警告、函询和诫勉，视情节长短给与的组织处置或纪律处分。
这一点具体了原单位对请辞的公务员，在一定时间段依然负起监督责任，而并不是人走责尽。对于一些较高级别的公务员请辞，《意见》明确要求省级以上具备行政审核、行业监管、执法监督等职能的机关，应该结合实际，逐步创建公务员辞任公职后从业不道德容许表格，也不应减缓制订，竭力传输打擦边球的空间。《意见》的实行，对更进一步规范公务员不道德管理，强化公务员请辞下海的监管，确保社会公平，终将起着最重要的促进作用每个人都有自己的职业理想、人生目标和价值执着，都期望通过有效地的途径，大展宏图、非常丰富人生、成就自我。
反对人才的合理流动，充份认同和确保辞任公职人员合法低收入和创业的权益，这是无可厚非的，也是各级政府应该遵守的职责。但却是公务员这个行业大同小异其他，公众担忧的是他们回头得不整洁、卸任不公平。公务员请辞越是常态化，就越要扎紧制度的藩篱，出入有序，才能确实反映人才流动的价值，更加能确保社会的公平正义。
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